近日，2025HRECO第五屆京津冀人力資源生態大會(hui) 暨人力資源服務業(ye) 與(yu) 製造業(ye) 創新融合發展大會(hui) 在石家莊舉(ju) 行。會(hui) 上，快手快聘與(yu) 河北諾亞(ya) 人力資源發展集團正式簽署戰略合作，並聯合發布《河北新藍領-直播帶崗發展全景報告》（以下簡稱“報告”）。

該報告由河北省人力資源和社會(hui) 保障廳、快手快聘及諾亞(ya) 人力資源集團聯合出品，基於(yu) 快手快聘等多平台直播帶崗數據，以“河北新藍領群體(ti) 特征”與(yu) “直播帶崗模式創新”的深度耦合為(wei) 核心，首次係統性梳理河北省就業(ye) 市場數字化轉型的全景圖譜，全麵呈現河北直播帶崗生態現狀與(yu) 發展前景，為(wei) 政府、企業(ye) 和求職者提供重要的決(jue) 策參考。

一年超8300萬(wan) 人次看直播找工作 就業(ye) 偏好打破京津冀虹吸效應

作為(wei) 數字經濟時代的招聘新業(ye) 態，直播帶崗模式正在全國各地廣泛興(xing) 起。報告顯示，河北省直播帶崗呈現出規模上升、供需兩(liang) 旺、多主體(ti) 參與(yu) 趨勢。報告中快手快聘數據顯示，2024年5月-2025年5月，河北省勞動者投遞簡曆量累計超4.2億(yi) ，投遞簡曆人數累計達8304萬(wan) 人次。

從(cong) 地域屬性看，河北省勞動者更為(wei) 青睞留在本省工作，其次偏好周邊省市、東(dong) 部地區和南方用工大省。河北省勞動者投遞簡曆數量最多的TOP3崗位省市依次為(wei) 河北、北京、天津，其中超38萬(wan) 人投遞本省崗位的簡曆量達191.3萬(wan) 份，遠超投遞北京、天津的人數和份數，這一數據顯示藍領群體(ti) 存在顯著的省內(nei) 就業(ye) 偏好，而這一結果也正在改變大眾(zhong) 對京津冀虹吸效應的普遍認知。

從(cong) 城市分布看，石家莊和唐山的勞動者投遞簡曆次數和人數位居河北省最前列。全省範圍內(nei) ，河北省不同城市勞動者投遞簡曆次數最多的TOP3城市分別為(wei) 唐山、石家莊、邯鄲；投遞簡曆人數最多的TOP3城市分別為(wei) 石家莊、唐山、邯鄲。

報告指出，在大量石家莊和唐山勞動者投遞簡曆的背後，一大關(guan) 鍵因素是兩(liang) 座城市提供的崗位數量同樣位居省內(nei) 前列，更多的工作機會(hui) 吸引了更多的本地勞動者，形成區域就業(ye) 良性循環業(ye) 態。河北省企業(ye) 在快手快聘提供崗位近23萬(wan) 個(ge) ，創建崗位量最多的TOP3城市分別為(wei) 石家莊、唐山、邢台，其中石家莊提供崗位超4萬(wan) 個(ge) 。

從(cong) 行業(ye) 崗位看，河北省參與(yu) 直播帶崗的企業(ye) 和組織數月均超800個(ge) ，創建崗位量近180萬(wan) 個(ge) ，其中製造業(ye) 崗位占65.82%，服務業(ye) 崗位占34.18%。在這些崗位中，求職最熱崗位和用工需求最高崗位均為(wei) 普工，普工崗位投遞簡曆量達562.2萬(wan) ，普工崗位量近9萬(wan) 個(ge) 。

從(cong) 人群畫像看，河北省直播帶崗求職勞動者呈現出40歲以上人群占比高、年輕人群增速快、男性求職規模高於(yu) 女性等趨勢。年齡側(ce) ，河北省勞動者投遞簡曆量最高的TOP3年齡區間為(wei) 51-60歲、41-50歲和31-40歲，投遞簡曆量分別為(wei) 225萬(wan) 、159萬(wan) 和114萬(wan) ；性別側(ce) ，河北省男性和女性勞動者投遞簡曆量分別為(wei) 463萬(wan) 和183萬(wan) 。

高效匹配供需兩(liang) 端，直播帶崗促進高質量充分就業(ye)

近年來，直播帶崗已在數字化就業(ye) 服務領域實現廣泛應用，一方麵這一模式可以有效消除傳(chuan) 統招聘模式中的信息鴻溝，縮短供需匹配周期等痛點，成為(wei) 更多求職者和企業(ye) 的選擇；另一方麵是數字技術的飛速發展和短視頻直播平台用戶規模的持續增長，為(wei) 人力資源服務行業(ye) 的數字化升級和高質量發展提供了有力的支撐。

與(yu) 此同時，報告認為(wei) ，直播帶崗全麵賦能就業(ye) 生態中的各個(ge) 關(guan) 鍵角色：對政府而言，有助於(yu) 構建高質量就業(ye) 公共服務體(ti) 係，促進高質量充分就業(ye) ；對企業(ye) 而言，通過全麵展示崗位信息和企業(ye) 環境，實現招聘及宣傳(chuan) 雙重需求，大幅提升人崗對接匹配效率，降低招工用工成本；對求職者而言，可以打破時空限製，更直觀地了解崗位真實信息，節約時間精力，更便捷地投遞簡曆，獲得更多工作機會(hui) ；對平台與(yu) 服務商而言，可以充分發揮自身優(you) 勢，創造更多社會(hui) 及經濟價(jia) 值；對於(yu) 傳(chuan) 統勞務或人力資源服務機構而言，可以快速觸達更大規模的求職人群，為(wei) 合作企業(ye) 高效招聘到匹配崗位需求的勞動者。

以快手快聘為(wei) 例，其通過直播帶崗提升了就業(ye) 大市場的人崗匹配效率，給重點群體(ti) 就業(ye) 創造條件。數據顯示，快手快聘至少為(wei) 藍領線上招聘行業(ye) 帶來20%的純新增用戶；2024年，快手快聘產(chan) 生3.47億(yi) 次求職線索；2025年第一季度，快手快聘日均投遞簡曆用戶數同比增長超110%，雙向匹配規模同比增長3倍以上。

報告指出，伴隨利好政策的持續出台、生態建設的愈加完善、平台能力的不斷升級、數字技術的加速迭代等趨勢，直播帶崗在未來的應用空間將更為(wei) 廣闊，以其為(wei) 代表的數字化招聘模式將成為(wei) 就業(ye) 市場新一輪變革的重要推動力。